Calculadora de salário líquido CLT
Estime o salário líquido CLT em 2026 com descontos de INSS e IRRF — de forma clara, para apoiar decisões de contratação e folha.
O salário líquido é o valor que efetivamente cai na conta após os descontos legais. Esta calculadora da Apollo usa as tabelas públicas de INSS e IRRF de 2026 (incluindo a redução da Lei 15.270/2025) para entregar uma estimativa educativa — útil para empresários que precificam contratação, comparam propostas ou revisam o custo real da folha.
Apollo Gestão Financeira — contadores registrados no CRC-RS, mais de 10 anos de atuação e +170 empresas atendidas em todo o Brasil.
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Valor registrado em carteira, antes dos descontos.
Usamos a melhor opção entre dedução por dependentes e desconto simplificado.
Resultado estimado
Salário líquido
R$ 4.498,49
Descontos efetivos ≈ 10,03%
Estimativa educativa. Não substitui holerite, DAS ou parecer contábil.
Como usar esta calculadora
Três passos para obter a estimativa e interpretar o resultado com segurança.
Informe o salário bruto registrado em carteira.
Opcionalmente, indique o número de dependentes para o IRRF.
Veja o líquido estimado, o breakdown de INSS/IRRF e a provisão de FGTS.
Como calcular o salário líquido CLT
O salário líquido parte do salário bruto (valor do contrato e da carteira) e subtrai os descontos obrigatórios e, quando houver, os descontos autorizados. A fórmula prática é:
- Salário líquido ≈ salário bruto − INSS − IRRF − outros descontos autorizados (VT, plano de saúde etc.)
- Nesta ferramenta, calculamos INSS e IRRF com tabelas de 2026; benefícios facultativos ficam de fora para não distorcer a comparação.
- O FGTS (8% sobre o bruto) aparece como provisão do empregador — não reduz o líquido do empregado.
O que é salário bruto e o que é salário líquido
Confundir os dois números é um erro clássico na gestão de pessoas e no orçamento pessoal do sócio.
- Salário bruto: valor contratual integral, antes de qualquer desconto.
- Salário líquido: o que resta após INSS, IRRF e demais descontos da folha — é o valor disponível no bolso.
- Para o empresário, o custo total do CLT vai além do bruto: inclui encargos patronais, férias, 13º, FGTS e benefícios.
INSS 2026: como o desconto funciona
A contribuição do empregado ao INSS é progressiva: cada faixa do salário tem sua alíquota. O método oficial da folha usa alíquota da faixa × base − parcela a deduzir, respeitando o teto de contribuição. Em 2026, o teto do salário de contribuição é R$ 8.475,55 (Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026).
| Salário (de) | Salário (até) | Alíquota | Parcela a deduzir |
|---|---|---|---|
| R$ 0,00 | R$ 1.621,00 | 7,5% | — |
| R$ 1.621,01 | R$ 2.902,84 | 9,0% | R$ 24,32 |
| R$ 2.902,85 | R$ 4.354,27 | 12,0% | R$ 111,40 |
| R$ 4.354,28 | R$ 8.475,55 | 14,0% | R$ 198,49 |
O INSS do empregado financia benefícios como aposentadoria, auxílio-doença e salário-maternidade. Não confundir com a contribuição patronal, que é custo da empresa.
IRRF 2026 e a isenção ampliada
O Imposto de Renda Retido na Fonte incide sobre a base após o INSS (e após deduções, como dependentes ou desconto simplificado). Em 2026, a tabela progressiva mensal permanece, e a Lei 15.270/2025 adiciona uma redução que zera o imposto para muitos contribuintes com rendimentos tributáveis até R$ 5.000, com redução gradual até R$ 7.350.
- Dedução mensal por dependente: R$ 189,59.
- Desconto simplificado mensal: R$ 607,20 (a calculadora usa o maior benefício entre dependentes e simplificado).
| Base de cálculo | Alíquota | Parcela a deduzir |
|---|---|---|
| Até R$ 2.428,80 | Isento | — |
| R$ 2.428,81 a R$ 2.826,65 | 7,5% | R$ 182,16 |
| R$ 2.826,66 a R$ 3.751,05 | 15% | R$ 394,16 |
| R$ 3.751,06 a R$ 4.664,68 | 22,5% | R$ 675,49 |
| Acima de R$ 4.664,68 | 27,5% | R$ 908,73 |
Outros descontos comuns na folha (fora desta estimativa)
Além de INSS e IRRF, a folha pode ter descontos facultativos ou judiciais. Eles mudam o líquido real e não entram nesta simulação para manter o resultado comparável.
| Desconto | Observação típica |
|---|---|
| Vale-transporte | Até 6% do salário bruto, se o empregado optar. |
| Vale-refeição / alimentação | Desconto parcial possível via PAT; varia por empresa. |
| Plano de saúde / odonto | Coparticipação conforme política interna. |
| Pensão alimentícia | Definida judicialmente; base costuma ser após INSS. |
| Empréstimo consignado | Limite legal sobre o líquido. |
| Faltas injustificadas | Proporcional aos dias/horas não trabalhados. |
INSS do empregado × FGTS: não são a mesma coisa
Empresários e profissionais confundem com frequência. Resumo direto:
- INSS (empregado): descontado do holerite; garante cobertura previdenciária.
- FGTS: depósito de 8% do bruto feito pela empresa na conta vinculada do trabalhador — não sai do líquido mensal.
- Para o empregador, ambos entram no custo da contratação; para o empregado, só o INSS (e o IRRF) reduzem o que cai na conta.
Critérios e metodologia
O que entra (e o que não entra) na estimativa — para você interpretar o resultado com segurança.
Competência das tabelas: 2026 (INSS Portaria MPS/MF nº 13/2026; IRRF Receita Federal + Lei 15.270/2025).
INSS: método alíquota da faixa × base − parcela a deduzir, limitado ao teto de R$ 8.475,55.
Base do IRRF: salário bruto − INSS − maior entre (dependentes × R$ 189,59) e desconto simplificado (R$ 607,20).
Após o imposto da tabela progressiva, aplica-se a redução mensal da Lei 15.270 quando cabível.
FGTS exibido a 8% apenas como informação do custo do empregador.
Não incluímos VT, VA, PLR, horas extras, adicionais, pensão ou acordos coletivos.
Resultados são estimativas educativas, sem validade jurídica.
Folha bem estimada é só o começo. A Apollo organiza contábil e financeiro para a decisão ficar clara todo mês.
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Tabelas vigentes: competência 2026. Resultados são estimativas educativas, sem validade jurídica ou garantia de economia tributária. Não substitui parecer contábil, jurídico ou holerite oficial.